Noticias
Proceso de reorganización para mejorar la eficacia del funcionamiento del Ayuntamiento
21-11-2013 | comentarios: 0 | Ayuntamiento de Lasarte-Oria | Ayuntamiento
Con el objeto de analizar el funcionamiento actual del Ayuntamiento y elaborar un nuevo modelo organizativo que haga más eficiente el servicio que hoy en día se ofrece a la ciudadanía, el Ayuntamiento de Lasarte-Oria ha puesto en marcha un proceso de reorganización que trabajará tanto los aspectos técnicos como los humanos de su actividad.
El Ayuntamiento considera que es posible y deseable introducir mejoras tanto en las tareas de los/las trabajadoras, las estructuras de los departamentos, la coordinación interdepartamental, como en lo que se refiere a las relaciones entre los trabajadores, ligadas directamente a la parte emocional. Para ello, se trabajará con empresas especializadas que analizarán y desarrollarán un nuevo modelo organizativo que aspira a cumplir con satisfacción las demandas de la ciudadanía.
Siendo conscientes de que las organizaciones están formadas por personas, el Ayuntamiento ha creído necesario tener en cuenta el ámbito de las relaciones de trabajo entre las personas, sus emociones… El factor humano, que muchas veces no es tenido en cuenta, es, sin embargo, un condicionante de primer orden cuando se desea mejorar la efectividad de una organización.
Este proceso de reorganización interna que ahora se pone en marcha constituye un único proceso, que de una forma coordinada trabajará dos campos, el técnico y el humano, fusionándolos. En ello trabajarán coordinadamente dos empresas, realizando cada una el trabajo y las aportaciones específicas de su especialidad, siempre dentro del mismo proyecto común.
Por un lado, la empresa Gingko trabajará la parte emocional y comunicativa, con el experto Jesus Hernandez como director. Su objetivo será trabajar tanto el factor humano como lo referido a la participación de los trabajadores, a la vez que coordinará el proceso con la empresas que lleven a cabo el aspecto técnico de la reorganización.
Esa parte técnica la llevarán adelante entre las empresas OPE Consultores y Elhuyar. En este sentido hay que señalar que el Ayuntamiento, que intenta promover la participación ciudadana en diversos ámbitos del día a día, también ha creído necesario ponerlo en practica en el caso de los/las trabajadoras municipales. Cuatro empresas diferentes presentaron sus proyectos, y fueron las/los propios trabajadores quienes después de recibir toda la información han elegido la empresa y el proyecto correspondiente mediante votación. Resultando ganador el proyecto presentado por las empresas OPE consultores y Elhuyar.
Para finalizar, es importante señalar que en este tipo de procesos es necesaria la colaboración e implicación de todos los trabajadortes y los partidos políticos. Por una parte, para que todos ellos sean una parte activa de la transformación, y, por otra, para que todos seamos responsables de dar continuidad a este proceso. En este sentido, es subrayable que tanto los partidos políticos como los sindicatos representados en el comité de trabajadores han apoyado esta iniciativa.
